HR Struktur und Klarheit für Handwerk & Handel
Das 90-Tage-Programm für kleine bis mittelständische Unternehmen, die endlich Ordnung in ihre Personalprozesse bringen und eine attraktive Arbeitgebermarke werden wollen.
Das 90-Tage-Programm für Betriebe, die endlich Ordnung in ihre Personalprozesse bringen wollen.
Endlich Ordnung in Personalfragen: Struktur, Vorlagen und Klarheit für Betriebe ohne Personalabteilung.
Wenn Personal zum Dauerchaos wird: In vielen Handwerks- und Handelsbetrieben läuft das Personalwesen „irgendwie nebenbei“. Der Chef macht die Verträge, die Buchhaltung kümmert sich um Stundenlisten und niemand hat den Gesamtüberblick, oder der Arbeitsaufwand ist einfach zu hoch. Das Ergebnis:
• Unklare Abläufe und doppelte Arbeit
• Falsche oder fehlende Unterlagen
• Bewerbungen versanden
• Neue Mitarbeiter sind schnell wieder weg
Das alles kostet Zeit, Geld und Nerven. Aber mit ein paar einfachen Strukturen kann das anders laufen. Ganz ohne Fachchinesisch, versprochen!
Endlich Ordnung in Personalfragen: Struktur, Vorlagen und Klarheit für kleine Betriebe – ohne Bürokratie, ohne Fachchinesisch.
Wenn Personal zum Dauerchaos wird: In vielen Handwerks- und Handelsbetrieben läuft das Personalwesen „irgendwie nebenbei“. Der Chef macht die Verträge, die Buchhaltung kümmert sich um Stundenlisten – und niemand hat den Überblick. Das Ergebnis:
• Unklare Abläufe und doppelte Arbeit
• Falsche oder fehlende Unterlagen
• Bewerbungen versanden
• Neue Mitarbeiter sind nach schnell wieder weg
Das alles kostet Zeit, Geld und Nerven. Aber mit ein paar einfachen Strukturen kann das anders laufen.
IHRE VORTEILE
Was ist GrundWerk?
GrundWerk ist ein 90-Tage Beratungs-Programm für kleine bis mittelständische Betriebe, die endlich Ordnung in ihre Personalprozesse bringen wollen. Es kombiniert Online-Inhalte mit persönlicher 1:1 Begleitung, damit Sie im Betrieb wirklich etwas verändern.
In 3 Monaten bauen wir gemeinsam:
• funktionierende Personalprozesse,
• individuelle Vorlagen,
• klare Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt,
• und ein Fundament, auf dem Ihre Arbeitgebermarke wachsen kann.
IHRE VORTEILE
Was ist GrundWerk?
GrundWerk ist ein 90-Tage Beratungs-Programm für kleine Unternehmen, die endlich Ordnung in ihre Personalprozesse bringen wollen. Es kombiniert Online-Inhalte mit persönlicher 1:1 Begleitung, damit Sie im Betrieb wirklich etwas verändern.
In 3 Monaten bauen wir gemeinsam:
• funktionierende Personalprozesse,
• klare Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt,
• und ein Fundament, auf dem Ihre Arbeitgebermarke wachsen kann.
Schritt 1
Wir kommen zu Ihnen und erklären Ihnen unser Konzept. Selbstverständlich unverbindlich und kostenlos.
Schritt 2
Nach dem Kennenlernen erhalten Sie ein individuell auf Sie zugeschnittenes Paket.
Schritt 3
Sie beauftragen uns und es kann losgehen. Wir starten mit dem Onboarding-Call, in dem wir alles weitere für die 90 Tage gemeinsam festlegen.
Ergebnis
Nach 90 Tagen haben Sie alles, was Sie für eine strukturierte HR Arbeit brauchen, sowie eine Grundlage für eine attraktive Arbeitgebermarke.
Ausschnitt der Programminhalte
Wir stellen jedes Programm individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zusammen. Gemeinsam mit unseren Partnern decken wir das breite Spektrum der Personaladministration & Vertragswesen, Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding ab. Sie finden hier ein paar Themenabschnitte, die am häufigsten Bestandteil sind.
Personalakt
Was muss eine Personalakte beinhalten. Welche rechtlichen Regelungen sind relevant und wichtig.
Generationenunterschiede
Wie arbeiten junge Generationen? Was ist wichtig zu beachten? Wie erkennt man Konfliktpotential?
Arbeitgebermarke
Der Unterschied zwischen Arbeitgebermarke und Unternehmensmarke. Wer bin ich als Arbeitgeber, wer passt zu mir?
Bewerbermanagement
Stellenbe- & ausschreibung, Vorstellungsgespräch, Prozesse, Aus- und Bewertung.
Arbeitszeitmodelle
Modelle, Möglichkeiten und rechtliche Auswirkungen, Best Practice!
Versteckte Kosten
Etliche Kosten werden in wichtigen Entscheidungsprozessen nicht erkannt und somit nicht berücksichtigt. Wir decken sie Ihnen auf.
Gehälter
Möglichkeiten, Arten & Unterschiede. Gehaltspolitik, Richtwerte und Anlaufstellen.
Mein erster Lehrling
Rechtliche Rahmenbedingungen, Ausbildungsplanung, Rollenbilder und Anlaufstellen.
Personalentwicklung
Weiter- vs. Fortbildung. Wichtige Hebel und Argumente. Was Sie hier womöglich übersehen!
Das sind Wir. Ihre Beraterinnen.
Wir vereinen Lehrbuch, Theorie und echte Praxis mit über 40 Jahren Berufserfahrung. Wir wissen, wie große Betriebe und Konzerne arbeiten - und was davon auf kleinere und mittelständische Betriebe "übersetzt" werden kann. Denn von den "Großen" kann man durchaus lernen, wenn man sich auf das Wesentliche fokussiert.
Sonja THANNER
Eine Arbeitsrecht-Enthusiastin und Personalmanagerin mit langjähriger Erfahrung im Handel und Handwerk. Sonja hat Personalbteilungen aufgebaut, geleitet, Lehrlingsprogramme betreut und Betriebe auch durch Krisenzeiten geführt. Ihre Stärke: Den Überblick behalten und praktisch-realistische Systeme finden.
Antje MACKNER
Viele Jahre im Marketing bei internationalen Konzernen, aber auch Familienunternehmen der Baubranche haben sie zu einer Expertin im Bereich Markenaufbau gemacht. Das BWL Studium mit den Schwerpunkten Marketing & HR haben in ihr die Leidenschaft für die Entwicklung von "Arbeitgebermarken" geweckt.
Das sind Wir. Ihre Beraterinnen.
Wir vereinen Lehrbuch, Theorie und echte Praxis mit insgesamt 40 Jahren Berufserfahrung. Wir wissen, wie große Betriebe und Konzerne arbeiten - und was davon auf kleinere und mittelständische Betriebe "übersetzt" werden kann. Denn von den "Großen" kann man durchaus lernen, wenn man das unnötige einfach weglässt.
Sonja Thanner
Eine Arbeitsrecht-Enthusiastin und Personalmanagerin mit langjähriger Erfahrung im Handel und Handwerk. Sonja hat Personalbteilungen aufgebaut, geleitet, Lehrlingsprogramme betreut und Betriebe auch durch Krisenzeiten geführt. Ihre Stärke: Den Überblick behalten und praktisch-realistische Systeme finden.
Antje Mackner
Viele Jahre im Marketing bei int. Konzernen und auch Familienunternehmen der Baubranche, haben sie zu einer Expertin im Bereich Markenaufbau gemacht. Das BWL Studium mit den Schwerpunkten Marketing & HR haben sie letztlich die Leidenschaft für die Entwicklung von "Arbeitgebermarken" entdecken lassen.
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